其實從服裝生產和銷售商而言，自身在競賽日益劇烈的市場環境里，每個工衣生產廠家、每個技能人都在不遺余力，唯求做得更好。這兒包含了整個產業鏈的每一個環節。我們要考慮的不辦是整個職業的需求，還要考慮到部分集體和個別的不同要求。從構思構思，技能結構，產品制程都在不斷改進與完善，力求做得更好。無論是顏色調配，樣式、工藝；從外表的審美和實踐穿戴時滿意靜態和動態的需求。

工衣生產廠家要想人體和服裝能完美結合，那么就少不了要對工衣真實的了解和知道，知道工衣的特點，不同的工衣帶給我們不同享受，這主要從職業，環境為主導，怎么達到工衣和人體有機結合。其實很簡單，這一進程就是：知道、了解、習慣。  
   
我們不能習慣性的考慮和對待，工衣固然是一種職業的表現，讓著裝者顯得更職業化自身是沒有錯的。為了更好地表現職業化，那么工衣生產廠家對工衣的構思構思和技能結構無疑提出了更高的要求，從工衣的整個產業鏈而言，更多的是要求專業化不斷地發掘工衣的潛在價值和服裝的內涵。怎么打破千人一面的工衣，是每個著裝者和服裝研制者都在考慮的核心問題。其實工衣是比較傳統的，也是比較標準的。那么要打破這個瓶頸的要害仍是在于穿戴者對服裝的知道和了解極為重要。我們要理解，人是有生命力的，并且人是有思維、情感的，人能發揮想像，人會提出要求。

再則人往往都是以自我為中心，許多要在購買和穿戴品牌服飾時，他（她）會十分認可，覺得十分好，其實這是一種心理作用，原因就是自身沒有太多的挑選，此時以為好也是在表現一種自我眼光和價值。即便工衣生產廠家產品自身紛歧定好，紛歧定合身，他（她）們也會堅持自己的定見和觀念。直接地說就是“皇帝的新裝”的思維連續，他（她）總是不認可他人。而對制服他（她）們卻有了更多的挑選空間，一起也產生了更多的抵觸心情。工衣生產廠家分析：其一是這些人不能融入安排，對安排行為不認可，因為作業或收入的需要，他（她）們又不敢回絕安排要求，所以就將心情宣泄在產品上面。其二就是涉及到金錢的問題上，有些公司純粹是一種福利，那么會恰當的削減或下降他（她）們的抵觸心情。如果是需經直接或直接承當悉數或一部份費用時，那么抵觸心情會明顯增加，對工衣的要求會更高。有一種現象就是：一個不具有工衣專業知識的人，在面對配發工衣的時分這些個別或集體會顯得特別專業。